人事处（外事办公室）职责与任务   　　人事处是学院人员管理的职能部门，主要负责学院的人员聘用管理、人员培训培养、考核与奖惩和人员工资福利等项工作，同时负责外事工作，对学院发展的队伍建设负责。 　　一、人员聘用管理 　　1.全员合同管理； 　　2.岗位聘任（含专业技术职称聘任）； 　　3.编制外聘用人员管理。 　　二、人员培训培养 　　1.设计培训内容，组织各类培训； 　　2.组织制定各个部门应知应会教材； 　　3.设计每年72学时继续教育； 　　4.培训考核实行学期公布制度； 　　5.完善学院专业带头人、骨干教师培养制度，实施人才培养措施，推进学院专业带头人、骨干教师队伍建设，落实教委人才强教计划和教师素质提高工程，在同行中领先； 　　6.各类培训经费、人才资助经费计划与管理。 　　三、考核与奖惩 　　1.制定学院考核办法，对全体教职员工实行月考核制度； 　　2.实施分类考核： 　　（1）考勤； 　　（2）部门月考核、年终考核； 　　（3）个人见习期、试用期满考核、年度考核； 　　3.评优选先： 　　（1）评优选先制度化、科学化、标准化； 　　（2）组织推荐、评选工作； 　　（3）落实奖惩并进行管理。 　　四、劳资工作 　　1.工资： 　　人员经费预算； 　　根据国家政策落实国拨工资； 　　完善院内工资方案并实施； 　　编制外聘用人员工资管理； 　　2.福利： 　　根据国家政策落实规定各类福利待遇； 　　根据学院改革方案制定院内福利方案并落实； 　　3.保险： 　　学院编制外聘用人员的“五险”管理。 　　五、外事工作 　　1、执行党和国家的外事工作政策和规定； 　　2、制定学院外事工作计划及规章制度； 　　3、外事政策宣传教育； 　　4、组织教职工国外考察、培训、交流； 　　5、负责外事接待； 　　六、基础工作 　　⒈人事管理规章制度建设； 　　2.明确主要工作流程和工作标准； 　　3.制定队伍建设规划，建立专业队伍人才库，进行人事信息和数据库的管理与维护； 　　4.机构、岗位设置，职责制定； 　　5.人事档案管理及文书档案管理； 　　6.印章、集体户口、工作证的管理； 　　7.上报各类人员、工资统计表，接受各类审计、检查； 　　8.本部门员工岗位技能培训； 　　9.完成学院领导交办的其他工作。