强化优势 精简高效 竞争择优 志在发展
—学院全员聘任工作圆满结束
　　根据工作安排，7月2日至15日，学院开展了新一轮全员岗位聘任工作，各部门高度重视，准备充分，动员到位，教职员工思想统一、积极参与、共同努力，保证了聘任工作的顺利完成。
　　本次聘任工作坚持“统筹机构、整合优势、科学设岗、明确职责、公开平等、竞争择优、提高素质、促进发展”的工作原则，成立了学院聘任工作领导小组和各部门的聘任工作小组，整个聘任工作职责明确、有条不紊，呈现出以下特点：
　　改革力度大。学院按照全国高职示范校建设标准，精简部门编制，全院由原有的37个单位调整为29个，合理布局机构体系，优化人员配备，向优势学科和专业倾斜，加强高职教育科研工作，突出了发展战略导向。
　　组织过程严谨。根据方案安排，明确岗位设置、聘任条件、聘任程序，从正处、副处到科级、关键岗、一般岗位聘任，逐级推进，严格个人报名、资格审查、竞聘陈述、民主推荐、考察、审定、公示等各个环节，增强了透明度，实现了“公开、平等、竞争、择优”竞聘原则。
　　积极参与竞争。全员聘任为教职工搭建了施展才能的平台，同志们从大局出发，在选择学院发展需要和适合个人进步的岗位通过竞争上岗的同时，还积极建言献策，加强民主监督，显示出了较强的主人翁意识和高度的责任感。
　　通过全员聘任，把每一位职工聘任到最能发挥其优势和特点的岗位上，实现了干部“能上能下”，同时还深化了全体教职员工对岗位职责的认识，激发了大家的创新力，增强了责任感和向心力，为我们实现“十一五”发展目标，争创全国高职示范校打下了坚实的基础。
07-07-16